2020勞動事件法新制上路，HR必備「互盛人資系統」助企業因應勞檢

針對2020年1月1日勞動事件法新制上路，互盛人資系統準備好了！HR應該知道的勞動事件法QA、2020勞檢重點，互盛為您解答。

Q：何謂勞動事件法？和勞基法不一樣嗎？

A：勞動事件法和勞基法不一樣。

勞動事件法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法（第15條）。
簡而言之，未來的勞資糾紛若進入法院調解訴訟，勞動事件法則為細項規範。

Q：勞動事件定義

A：傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。

勞動事件法上路後，HR該筆記這三件事

新制勞動事件法實施後，建議HR重新審視公司的人資系統，因為新制中提升許多勞工的保障，對於資方則該注意勞檢三大面向：

1.人員出勤紀錄與保存

2.薪資明細與核發

3.加班費的定義及準則

［審視Tips］

• 現行使用的人資系統，是否能整合出缺勤紀錄、即時查詢出勤狀況
• 在職、離職員工清冊是否有建立完整
• 員工名單清冊及出勤紀錄保存需至少5年

（延伸閱讀：2020勞檢利器報你知）

互盛人資系統符合最新法令，免專人維護費

互盛人資系統符合最新法令，系統自動更新免專人維護，降低企業營運成本。出勤紀錄保存5年、員工在職／離職清冊保存5年，一點也不難！交給互盛人資系統HR免操煩，使用符合勞檢重點的人資系統，勞資雙方都愉快。

互盛人資系統｜特色

2020新制懶人包—勞工權益知多少

• 基本工資調高

  月薪由原本的2萬3100元調整為2萬3800元，時薪由150元調為158元。

• 勞動事件法上路　設置勞動專業法庭

  訴訟前先在法院調解，最長三個月，調解不成進入訴訟，半年內判決。

• 勞工退休金月提繳分級表調整

  新增第20級月提繳工資/ 月提繳執行業務所得為2萬3800元，預估受益勞工人數約122萬餘人。

• 勞工保險投保薪資分級表調整

  第一級2萬3100元以下，修正提高為2萬3800元以下，修正後預估影響296萬人，勞保基金每年則可新增25億元收入。

• 15歲以上未滿18歲的未就學未就業少年　補助技能檢定費

  合乎規定者，可申請學、術科測試費、報名資格審查費及證照費之補助，每人最多可申請3次。

互盛提供人資系統、人臉辨識系統打卡等服務，協助企業降低營運成本並提升辦公效率，歡迎至互盛辦公樂活趣展廳體驗試用！

針對勞動事件法還有什麼想了解的？歡迎於下方留言板告訴我們唷！