人資電台｜5大重點解析為什麼要用人事薪資管理系統

企業競爭力從系統到人才都是關鍵指標因素，「數位原住民」一詞的出現也表示世界正進入另一波的數位翻轉，【如何提升競爭力】採開放式答題，企業必須透過導入新工具、新系統，一邊翻轉一邊驗證，才能不被數位時代淘汰。

若你是企業管理者或是HR夥伴，互盛推薦人事薪資管理系統，「人才」是企業的命脈，如果你認為人資系統只是幫助薪資計算變得比較快，那就錯了！使用EXCEL算薪水不僅容易出錯，還得另外花時間核對出缺勤資料，最後花費大量時間除錯…豈不是落在數位吊車尾？

(延伸閱讀：人資系統比較與評估看這篇)

不想在數位浪潮中OUT？人資系統助你一臂之力

一、紙本請假單、出差申請單？OUT

紙本單據逐漸電子化是數位時代下普遍的情形，人資該思考請假單、出差單、津貼申請單等紙本單據真的必須OUT！ 除了保存不易外，薪資計算還得人工核對再用EXCEL計算？太累人了…推薦人事薪資管理系統，出缺勤整合、算薪水高效完成。

二、績效考核又要改系統？OUT

不論企業採KPI或OKR制度，考核是評估員工表現的方式之一。績效考核時HR需視年度目標制定考核指標，修改的需求很明確、系統商卻無奈表示難以達成，無法配合的僵化系統該OUT！ 互盛人資系統提供績效考核模組，自訂評量標準及權重，彈性且即時調整，考核評估作業更精準有效率。

三、算薪水、排班表靠EXCEL？OUT

薪資計算、出缺勤統計本是同根生，但在制度之下卻分化再分化，使用EXCEL算薪水的HR心臟也要夠大顆，若算錯薪水、排錯班表挨罰之外還會降低同仁信任感，OUT OUT OUT！(延伸閱讀：遠距辦公之下HR如何管理出勤？)

人資系統針對異常工時自動示警，薪資計算整合出缺勤紀錄，人事管理效率至少提升50%。

四、HR系統無法符合最新勞動法令？OUT

勞動法令更新頻繁，新法還在學、更新的規範卻緊逼在後，即使願意花錢更新系統，但即時性還是差了一大截，無法符合勞動法令的系統OUT！ 互盛HRM系統支援即時更新，系統符合最新法令，大幅降低系統維護成本。

五、沒有雲端人資系統，想試驗AI應用？OUT

人事管理模式因應時代變化也需創新轉型，沒有導入雲端人資系統，如何銜接未來數位化管理？更遑論AI應用場景在招募階段中漸受矚目！人資系統協助企業提升競爭力，未來結合AI技術招募人才更精準快速。

人資系統介紹與價格

互盛人資系統提供六大模組，彈性多元適用10人~100人公司，人資系統價格請諮詢4128-399由專人為您服務。

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