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2020勞動事件法新制上路,HR必備「互盛人資系統」助企業因應勞檢

針對2020年1月1日勞動事件法新制上路,互盛人資系統準備好了!HR應該知道的勞動事件法QA、2020勞檢重點,互盛為您解答。

 

Q:何謂勞動事件法?和勞基法不一樣嗎?

A:勞動事件法和勞基法不一樣。

勞動事件法主管機關是司法院(本法第52、53條),性質上是程序法,是民事訴訟法及強制執行法的特別法(第15條)。
簡而言之,未來的勞資糾紛若進入法院調解訴訟,勞動事件法則為細項規範。

 

Q:勞動事件定義

A:傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外,因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。

勞動事件法上路後,HR該筆記這三件事

新制勞動事件法實施後,建議HR重新審視公司的人資系統,因為新制中提升許多勞工的保障,對於資方則該注意勞檢三大面向:

1.人員出勤紀錄與保存

2.薪資明細與核發

3.加班費的定義及準則

 

[審視Tips]

  • 現行使用的人資系統,是否能整合出缺勤紀錄、即時查詢出勤狀況
  • 在職、離職員工清冊是否有建立完整
  • 員工名單清冊及出勤紀錄保存需至少5年

(延伸閱讀:2020勞檢利器報你知)

互盛人資系統符合最新法令,免專人維護費

互盛人資系統符合最新法令,系統自動更新免專人維護,降低企業營運成本。出勤紀錄保存5年、員工在職/離職清冊保存5年,一點也不難!交給互盛人資系統HR免操煩,使用符合勞檢重點的人資系統,勞資雙方都愉快。

互盛人資系統|特色

人資系統 比較 傳統買斷版
可整合線上打卡、APP打卡、指紋機、門禁刷卡等 整合性 無法整合
法令自動更新,免費升級 系統彈性 升級需付費
免專人維護,省成本 IT人力維運 需專人維護管理
彈性租用 價格 一次買斷費用較高昂

2020新制懶人包—勞工權益知多少

  • 基本工資調高
    月薪由原本的2萬3100元調整為2萬3800元,時薪由150元調為158元。

  • 勞動事件法上路 設置勞動專業法庭
    訴訟前先在法院調解,最長三個月,調解不成進入訴訟,半年內判決。

  • 勞工退休金月提繳分級表調整
    新增第20級月提繳工資/ 月提繳執行業務所得為2萬3800元,預估受益勞工人數約122萬餘人。

  • 勞工保險投保薪資分級表調整
    第一級2萬3100元以下,修正提高為2萬3800元以下,修正後預估影響296萬人,勞保基金每年則可新增25億元收入。

  • 15歲以上未滿18歲的未就學未就業少年 補助技能檢定費
    合乎規定者,可申請學、術科測試費、報名資格審查費及證照費之補助,每人最多可申請3次。

 

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針對勞動事件法還有什麼想了解的?歡迎於下方留言板告訴我們唷!

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