字級:
小字級
中字級
大字級

企業社會責任

履行企業社會責任情形

 

評估項目

運作情形

摘要說明

一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

P

 

一、本公司之最高風險管理單位為董事會,並已訂定本公司之「治理實務守則」及「企業社會責任實務守則」制定相關風險管理策略。

 

二、公司是否設置推動企業社會責任專()職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

 

P

二、由行銷部門兼職處理不定期向董事會成員報告。

 

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、 用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、 溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

 

P

 

P

 

P

 

P

 

 

 

 

 

 

 

 

(一)公司向同仁宣導綠能相關知識,以加強同仁在工作及生活中對於綠色環保之重視與落實,且透過隨手關燈,節約用水,午休時間熄燈以減少能源的使用,落實環境管理及節約能源。

(二)公司推行垃圾分類減量,回收可利用資源,減少對環境污染及衝擊。

 

(三)為響應政府綠色環境的提倡,公司更換LED節能燈並積極推行文件電子化作業,以減少資源耗費。

 

(四)推行節能減碳政策,2019年更換辦公室照明119盞,由傳統日光燈更換為LED節能燈。每年節省電力23,800度,可減少12公噸碳排放量;2018年更換辦公室照明200盞,由傳統日光燈更換為LED節能燈。每年節省電力35,000度,可減少19公噸碳排放量。

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

 

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

 

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

()對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

()公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

 

P

 

 

P

 

 

P

 

P

P

 

 

P

 

 

 

(一)本公司為善盡企業社會責任,保障全體同仁、顧客及利害關係人之基本人權,本公司認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》和《企業與人權指導原則》以及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,尊重國際公認之人權標準,確保不侵犯基本人權,有尊嚴地對待及尊重所有同仁、契約及臨時人員、實習生等。本公司並恪守所在地之勞動相關法規,訂有 「工作規則」,其勞資權利義務符合勞動法規,並經勞工局核備,以保障同仁合法之權益,促進勞資和諧。

(二)1.本公司於「工作規則」中明訂各類員工福利措施,並將相關辦法放置於公司內部網站,且定期討論及修正員工福利措施。

2.本公司訂有薪酬、績效考核辦法、獎懲辦法,明確規範薪酬及提報獎勵或懲處標準,並分享公司經營利潤,激勵員工薪資與企業共同成長,符合企業社會責任。每年度進行兩次績效考核,公司視個人績效貢獻,做為調薪、獎金、分紅等多項獎酬的評估依據,且規劃完整職等、職級制度,無論男性員工或女性員工皆適用且無分別,並依公司章程規定,提撥獲利作為員工酬勞。

(三)本公司定期檢修消防、衛生器材,且安排勞安、消防講習,榮獲經濟部「優良服務作業規範GSP認證」,落實提供員工安全與健康之工作環境,並每2年提供員工健康檢查一次。

()本公司訓練部門針對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫,務求同仁能在既有崗位上向上提升,同時透過階層別訓練取得升遷必要之技能,並榮獲行政院職訓局「訓練品直評核系統企業機構版銅牌」。

()本公司訂定「客訴處理作業標準」及「客戶回饋處理程序」,建立以客戶為導向的品質系統,利用客觀的方法、綜合評估客戶對本公司產品或服務的滿意度,以了解客戶需求與期望之差距,做為品質系統改善之依據,達到企業追求永續經營之目標。且本公司產品及服務之行銷及標示皆依循法令相關規範執行,以維護消費者的權益。

()本公司重視環境與社會之保護,嚴選重視誠信的供應商,要求合作的自行評估其供應來源對社區之環境與社會的影響,若供應來源造成社區之環境與社會造成顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款,且定期評估供應商適任性。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

 

 

 

P

本公司業於201704月提請董事會核議通過「企業社會責任實務守則」,並將該守則揭露於本公司網站。

 

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:
本公司已制定「企業社會責任實務守則」,並遵照制定之守則,由本公司行銷部門負責推動,其運作情形與所訂守則無差異。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

1.本公司秉持回饋社會的經營理念,鼓勵同仁積極參與公益活動。2015年起持續舉辦『溫暖隨行』活動,發動同仁志工就近參與在地化公益服務,協助有需求的社福機構,傳遞溫暖和愛。累計共執行74場、共1,356位志工投入5,416小時,關懷共28,631人次。

2.2019年總計服務21家社服機構、共355位志工投入1,412小時,關懷弱勢共9,439人次

TOP
最新訊息

影印機的App功能,操作更便利

RICOH EZ Plus App應用程式,是屬於RICOH影印機的強勢功能!如同您使用手機的App,可直接透過影印機的觸控面板來操作。

快來看看:RICOH影印機 Ez Plus App 極推薦上班族的快速辦公功能

影印機App_EZ_PLUS_2.0

關閉