2024基本工資調漲！雲端HR系統3大功能助你快速批次調薪

自2024年1月1日起，台灣基本工資將調漲至月薪27,470元、時薪183元，影響全台企業的薪資核算與HR作業流程。為協助人資夥伴快速應對調薪需求，本文整理：

• 2024年基本工資調整重點 
• 工資定義與常見誤解解析 
• 勞健保、勞退與實領薪資的法規說明 
• 批次調薪教學與推薦系統工具 

📌 重點1：2024年基本工資調漲多少？ 

月薪：調升至 27,470元（調幅約 3.05%） 
時薪：調升至 183元

請HR務必於年底前完成系統設定與薪資調整，以符合法規。

 

📌 重點2：基本工資怎麼算？底薪、工資、全勤獎金差在哪？ 

Q1：基本工資定義是什麼？ 
根據《勞基法》第2條，「工資」包括： 
固定底薪、全勤獎金、職務加給 、伙食津貼等經常性、固定給與。

注意：加班費不計入基本工資，因屬「非正常工作時間」報酬。

Q2：底薪低於基本工資，會違法嗎？ 
不會。實務上「底薪」僅為薪資結構一部分，只要總工資項目合計不低於基本工資，就不違反《勞基法》。
 

📌 重點3：實領薪資低於基本工資是否違法？ 

Q1：扣勞健保費後低於基本工資，會違法嗎？ 
不會。勞健保費屬「法定扣除項目」，可由員工薪資中扣除。扣除後低於基本工資並不違法。
 
Q2：提繳勞退金後實領薪資變低呢？ 
根據《勞工退休金條例》第14條，雇主需額外提繳6%，不得自薪資中扣除。若是勞工自願提繳，自扣後實領低於基本工資亦不違法。 

人資工具推薦：HR薪資管理系統

想快速因應基本工資調漲？推薦使用雲端人資系統進行批次調薪設定，即時支援： 

• 批次調薪功能：適用於全職或PT員工薪資自動更新 
• 預排生效日：可設定調薪生效時間點，自動轉換不漏算 
• 薪資報表快速產出：協助HR應對內外部稽核與管理需求

提升HR效率，從選對工具開始！ 2024年基本工資調整不僅是勞資議題，更是企業HR作業流程的挑戰。選擇像互盛推薦的雲端人資系統，這樣具備法規即時更新、調薪自動化與報表支援功能的平台，可大幅降低出錯率、提升作業效率。 

 

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