2025基本工資調漲實戰攻略！HR必懂薪資計算公式與系統挑選重點
自2025年1月1日起，基本工資調升至28,590元，增幅約4.08%。同時，勞保費率自12%調升至12.5%。此變動將直接影響企業薪資結構與人資核算流程。為確保企業薪資核算合規、精準且高效，人資人員必須掌握最新資訊與正確工具。
常見薪資計算公式一次看懂！HR必備4種公式
薪資計算牽涉多個變項，以下為最常見的四種實務計算方式：- 加班費計算：加班時數 ×（時薪 × 加班費率）
- 勞保費計算：月薪 × 勞保費率
- 日薪計算：月薪 ÷ 30天
- 實領薪資計算：月薪＋變動薪資－扣除額（如勞健保、請假等）
提醒： 勞動相關法規可能隨年度變動，HR應持續更新知識，確保薪資核算的正確性與合法性。
薪資計算器、Excel、薪資系統差在哪？
目前企業常見的三種薪資計算方式，各有其優缺點：
| 工具 | 優點 | 缺點 |
| 薪資計算器 | 快速試算，適合小規模或臨時計算 | 功能有限，無法彈性整合管理 |
| Excel表格 | 自由設計公式，客製化高 | 需手動更新法令，易出現錯誤 |
| 薪資計算系統 | 自動套用新法規、可生成報表 | 前期導入成本與學習需考量 |
想降低錯誤風險、提升效率，導入薪資系統是長期最划算的選擇。
如何挑選最合適的薪資計算系統？3 大重點幫助你做決策
1.廠商支援能力是否到位？
是否提供完整的導入協助、操作培訓、在地客服與技術支援？可客製化參數設定尤為關鍵。2.是否具備法令自動更新功能？
勞保、健保、所得稅等規定變動頻繁，具備即時更新機制可避免違規與錯誤。3.是否能產出合適的管理報表？
包含薪資條、出勤統計、加班報表等，是否符合企業內部審核與稽核所需？雲端人資系統推薦：讓薪資調整更精準、安心又高效！
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- 減少人為誤差，提升HR作業效率
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