薪酬委員會成員與運作情形

• 薪資報酬委員會召集人，商務及公司業務所須之五年以上工作經驗。
• 曾任優美集團人資部長、 百大名師學院創辦院長。
• 未有公司法第30條各款  情事。

• 本人、配偶、二親等以內  親屬未有擔任本公司或  其關係企業之董事、監察人或受僱人。
• 未有公開發行公司獨立  董事設置及應遵循事項  辦法第3條第1項規定之 情事。
• 最近 2 年無提供本公司或其關係企業商務、法務、  財務、會計等服務所取得之報酬。
• 本人、配偶、二親等以內  親屬(或利用他人名義)持有公司股份數：0股。

• 薪資報酬委員會成員，商務、財務及公司業務所須之  五年以上工作經驗。
• 曾任震旦行(股)公司財務部副理、震旦國際(股)公司  總經理。
• 未有公司法第30條各款  情事。

• 本人、配偶、二親等以內  親屬未有擔任本公司或  其關係企業之董事、監察人或受僱人。
• 未有公開發行公司獨立  董事設置及應遵循事項  辦法第3條第1項規定之 情事。
• 最近 2 年無提供本公司或其關係企業商務、法務、  財務、會計等服務所取得之報酬。
• 本人、配偶、二親等以內  親屬(或利用他人名義)持有公司股份數：0股。

• 薪資報酬委員會成員，商務及公司業務所須之五年以上工作經驗
• 曾任震旦行(股)公司法制室主管
• 未有公司法第30條各款  情事

• 本人、配偶、二親等以內  親屬未有擔任本公司或  其關係企業之董事、監察人或受僱人。
• 未有公開發行公司獨立  董事設置及應遵循事項  辦法第3條第1項規定之 情事。
• 最近 2 年無提供本公司或其關係企業商務、法務、  財務、會計等服務所取得之報酬。
• 本人、配偶、二親等以內  親屬(或利用他人名義)持有公司股份數：0股。

其他應記載事項：
一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：
無此情事。
二、薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情事。
三、薪酬委員會職責：本委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。