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資訊公開

保障人權政策

互盛股份有限公司保障人權政策

互盛股份有限公司(以下稱本公司)為善盡企業社會責任,保障全體同仁、顧客及利害關係人之基本人權,本公司認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》和《企業與人權指導原則》以及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,尊重國際公認之人權標準,確保不侵犯基本人權,有尊嚴地對待及尊重所有同仁、契約及臨時人員、實習生等。

本公司並恪守所在地之勞動相關法規,訂有 「工作規則」,其勞資權利義務符合勞動法規,並經勞工局核備,以保障同仁合法之權益,促進勞資和諧。

落實方針分別是:

一、多元包容性與平等機會

●不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。

●確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免危害同仁權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與工作騷擾之友善職場。

●定期追蹤多元包容性及評估相關制度及作為。

二、提供安全與健康的工作環境

●提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響同仁健康安全之危害因子,降低職災風險。

●主動關心並管理同仁異常工作情形,避免超時工作。

●推動5S現場管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養)創造令人心曠神怡的

工作環境。

三、協助同仁維持身心健康及工作平衡

●為了加強關懷及重視同仁工作平衡與身心健康,定期提供健康檢查及旅遊補助,照顧同仁身心健康。

●鼓勵同仁事先規劃假期充分休息,藉以紓解身心壓力,提升生活品質與工作效能,讓工作能有效的事先做好安排,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧同仁身心靈健康

●提供托兒管道,協助同仁解決子女托育問題,讓同仁安心工作無後顧之憂。

四、禁止強迫勞動:

●聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之同意書,載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動。

●禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與童工、不妨礙同仁結社自由及無非法販賣人口並反對奴役制度。

●建立暢通勞資協商溝通平台管道,並定期召開勞資會議給予勞動權保障。

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