保障人權政策

互盛為善盡企業社會責任，保障全體同仁、顧客及利害關係人之基本人權，認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》和《企業與人權指導原則》以及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，尊重國際公認之人權標準，確保不侵犯基本人權，有尊嚴地對待及尊重所有同仁、契約及臨時人員、實習生等。並恪守所在地之勞動相關法規，訂有「工作規則」，其勞資權利義務符合勞動法規，並經勞工局核備，以保障同仁合法之權益，促進勞資和諧。2024年，本公司及供應商有/無發生使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。

• 嚴格禁止基於性別、年齡、種族、宗教、婚姻或家庭狀況、語言、容貌、身心障礙等因素的任何歧視性言語與行為。
• 招募、薪資福利、教育訓練、績效評核與升遷機會皆依據公平原則進行，保障每位員工在制度下獲得平等對待。
• 建立明確的申訴機制與處理流程，防範及處理職場不當對待或騷擾情事。
• 定期檢視多元與包容政策實施成效，進行制度滾動式優化。

• 提供符合法規之職場安全防護措施與急救資源，並持續檢視環境中可能的健康風險與危害因子。
• 主動關懷員工的工時狀況，強調避免過勞與超時工作的風險。
• 推動 5S 現場管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養），提升工作場所整潔度與舒適感。

• 提供年度健康檢查與旅遊補助，促進身心健康與放鬆機會。
• 鼓勵員工合理安排休假，建立「工作生活平衡」的良好文化，提升工作效率與生活品質。
• 協助員工媒合托育資源，降低育兒壓力，讓員工無後顧之憂地投入工作。

• 所有聘僱關係皆依法簽訂書面合約，明確建立在雙方自願與合意的基礎上，杜絕任何形式的強迫勞動。
• 禁止使用童工、禁止干預結社自由，明確反對人口販運與現代奴役制度。
• 設置暢通的勞資溝通平台，定期召開勞資會議，強化勞動權益保障與合作文化。