互盛重視每一位員工的健康與安全，以「Sincerity, Accountability, Full participation, Exempt from hazard, SAFE（關懷負責、全員參與、零災害）」為核心價值。為保障員工在工作現場中的身心安全，公司持續強化職業安全衛生管理制度，並依據實際作業需求及法規要求，導入多項預防性措施、教育訓練機制，降低工作場域潛在風險。
除定期辦理消防演練與職安衛課程外，公司亦落實作業環境監測、機具防護設施建置與員工健康關懷制度，如選用具安全光閘之機械手臂設備、導入緊急救護應變機制等。透過部門主管與員工共同參與的職安行動，互盛不僅強化了職場安全文化，也提升了員工的風險意識與應變能力。我們相信，唯有建立安全、穩定、值得信賴的工作環境，才能讓每一位員工安心投入、長期發展，進而促進企業的永續營運與社會責任實踐。
職業安全衛生管理系統
互盛依據《職業安全衛生法》及ISO 45001職業安全衛生管理系統精神，推動職業安全衛生管理制度，並參照PDCA原則加以執行，制定「安全衛生工作守則」、「職業安全衛生作業規範」，由專責單位執行職業危害風險評估與改善措施，以防範災害發生。職業安全衛生管理制度所涵蓋的工作場所範圍為互盛所有營運據點，規範所有員工共 389人（佔100%）。我們並設置「安全衛生委員會」，定期審議職災調查、作業環境監測、健康管理與安全提案，並針對設備、原料、作業流程等風險進行分析與防護標準制定。
為維持作業環境安全，委託第三方機構每半年進行一次有機溶劑、粉塵、噪音及高溫等危害監測。教育訓練方面，每年辦理新進與現有員工之在職訓練，針對特殊危害作業安排專業課程，提升全員職安知識與應變能力。此外，每 2 年提供優於法規的健康檢查，並提供職安衛醫護諮詢和健康講座，以確保同仁的安全與健康，打造安全、健康且具防災意識的安心職場。
職業安全衛生專責單位
為保障員工權益，參照《職業安全衛生管理辦法》法規要求，設有安全衛生委員會，於2024年將職業安全衛生委員會組織職掌納入永續委員會，由轄下社會公益小組負責安排職安衛相關議題，該小組組成：主管 1 位、管理人員 2 位，其中勞工代表共 4 人，勞工代表比例大於三分之一。
職業安全衛生委員會的職責為透過規劃、實施、與評估及改善職安衛環境，提升安全衛生管理水準，對於政策制定、計畫執行、職場安全監測與改善、健康管理與危險妨害等職掌內容，實現安全管理目標。規劃每三個月定期舉辦一次會議，會議討論主題包含：如何辨識與消除危害、風險評估、事故調查與稽核、制定與管理承攬商與供應商的稽核標準等。
職安衛教育訓練
互盛為強化職場安全意識，提升員工自我防護能力，依據《職業安全衛生法》與內部管理制度，每年制定並執行安全衛生教育訓練計畫。訓練內容涵蓋新進人員、在職同仁與承攬商工作者，並依據職務性質與風險等級安排對應課程，包括一般勞工安全衛生在職訓練及特殊危害作業訓練。希冀藉由階段性學習安排，使所有工作者皆能具備執行作業所需之安全知識與應變能力。
此外，為強化職安意識與預防事故再發，公司定期辦理事故教育訓練，針對實際發生之事件進行案例剖析與調查原因說明，透過情境式教學與反思討論，協助員工了解事故根因，提升風險辨識與防範能力。所有教育訓練皆由安全衛生委員會審議課程內容與成效，並由專責單位協調實施進度，確保訓練制度能貼合實務需求，有效降低職災風險，打造健康、安全與學習型的職場環境。2024年互盛執行職安衛教育訓練，總時數 1,027 小時，參訓達 952人次，平均每人參訓時數 2.64 小時。
承攬商職安衛管理辦法
本公司承攬商主要的職業傷害類型包括跌倒、捲夾、撞傷、切割和擦傷等，其中捲夾是導致嚴重職業傷害風險的主要危害之一。一旦發生職業傷害，我們會立即停止機器運作，進行初步排除，並提醒操作人員注意機台內部狀況，以將風險最小化。為確保承攬商的職業安全衛生管理符合標準，我們遵循職業安全衛生法等相關法規，明確承攬商在安全衛生方面的權利和義務，以保障本公司和承攬商工作人員的安全和健康，並實踐職業安全衛生措施。承攬商在進行作業前應提供詳細的作業方式、相關危害和使用材料等資訊，並遵守本公司的管理規定。作業期間，承攬商需派出負責人員在現場，如有意外事件發生，負責人員應立即撥打 119 請求當地醫護人員處理，或直接將受傷人員送至員工診所就醫，所有公傷事件均需填寫通報聯並進行記錄。針對失能傷害案件，我們將進行意外事件調查，分析事件原因，並要求現場進行改善。
此外，本公司依據「承攬商安全衛生管理辦法」和「職業安全衛生教育訓練計畫」，在承攬商新進人員進行施工前即提供安全衛生危害教育訓練，宣導施工人員了解作業環境和製程安全規定，並熟悉消防設備的使用方法。
職業事故應變處理
為在事故發生時能即時應變、降低損失並防範再發，互盛依據《職業安全衛生法》規定，啟動緊急應變與搶救措施，並會同勞工代表進行調查與紀錄。事故發生後，公司將成立調查小組，透過系統化的分析工具（如失誤樹、事件樹、魚骨圖、根本原因分析法等），釐清肇因，找出不安全行為與環境因素。在調查完成之後，提出「事件調查報告」，並訂定具體的矯正與預防措施，以杜絕類似職災再次發生，持續優化職場安全管理。
職場健康服務
互盛重視員工的身心健康，透過制度化的健康管理機制與多元促進措施，打造安心且具照顧力的職場環境。公司設有安全衛生委員會，定期審議健康管理、職業病預防與健康促進相關事項，確保健康政策與實務落實有效。為超越法規要求，互盛提供優於《勞基法》的健康檢查制度，每兩年為全體員工安排一次完整健檢，檢查對象不限年齡層，並納入依法需體檢之外籍員工，檢查費用全數由公司負擔，展現對全員健康的重視與平等對待。種種對互盛同仁的職業健康促進舉措，也讓我們獲得 2025 年國健署所頒發的健康職場認證標章。
此外，公司積極推動臨場健康服務，由職業醫護人員提供健康諮詢，並透過健康講座、健康報報電子報與「健康666生活公約」宣導，強化員工對自我健康管理的認知與行動力。透過預防導向與主動關懷的策略，互盛致力於提升員工整體健康水平，並以健康職場作為支持永續營運的重要基礎。
2024年取得健康職場認證標章員工健康促進
互盛長期致力於推動職場健康與預防性照護，建立制度化的健康管理機制，守護全體員工的身心福祉。每年公司皆為全體員工安排健康檢查，除涵蓋一般健檢項目外，針對特殊作業風險之人員（如接觸有機溶劑、高噪音、高溫作業等）亦安排特別危害健康檢查，並依法實施分級健康管理，以確保高風險族群獲得必要的後續追蹤與照護。
檢查結果由外聘的專業醫師與護理師進行後續臨場健康服務，包括現場諮詢、工作環境巡查與健康指導，同時搭配健康講座與衛教宣導，如健康666生活公約與「健康報報」資訊推播。2024年互盛共辦理多場臨場服務，包含職業醫師諮詢與護理師訪視，有效協助員工釐清健康風險，改善作業方式，降低潛在職業病風險，落實個人健康自主管理，並打造更安全、安心的職場環境。
